Правила внутреннего трудового распорядка (Коллективный трудовой договор отсутствует)

 

                        УТВЕРЖДЕНО
Директор ПОУ «УрКИК»
_____________________________________
(наименование должности)
 
_____________________________________
(Альшевская И.Л.)
М.П.                                       «20» октября 2016 года
 
 
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Профессионального образовательного частного учреждения «Уральский Колледж Индустрии Красоты»
(ПОУ «УрКИК»)
 
1. Общие положения
 
1.1. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образова­нии», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, иными нормативными право­выми актами и Уставом ПОУ «УрКИК» от «21»сентября 2016 г. и регулируют порядок приема и увольнения работников ПОУ «УрКИК», основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в ПОУ «УрКИК».
1.2. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) устанавливается единый трудовой распорядок у Профессионального образовательного частного учреждения "Уральский Колледж Индустрии Красоты"  (далее - ПОУ «УрКИК»).
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
1.4. Правила утверждены директором ПОУ «УрКИК» с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.5. В Колледже может быть создан местный комитет профсоюзов из числа желающих.
1.6. При приеме на работу администрация ПОУ «УрКИК» обязана ознакомить работника с Правилами под расписку.
 
2. Порядок приема и увольнения работников
 
2.1. Прием на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с ПОУ «УрКИК».
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах по одному для каждой из сторон: работника и ПОУ «УрКИК».
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации  ПОУ «УрКИК» следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состо­янию здоровья для работы в образовательном учреждении.
2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора ПОУ «УрКИК»  и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.1.6. При приеме на работу администрация ПОУ «УрКИК»  обязана ознакомить работника со следую­щими документами:
уставом ПОУ «УрКИК»
настоящими Правилами;
приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
должностной инструкцией работника;
иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.
2.1.7. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех меся­цев, а для директора, его заместителей— не более шести месяцев.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
2.1.8. На каждого работника ПОУ «УрКИК»  оформляется трудовая книжка в соответствии с требовани­ями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников хранят­ся в ПОУ «УрКИК».
2.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора ПОУ «УрКИК» в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
2.1.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в ПОУ «УрКИК».
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных пре­имуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребыва­ния) не допускается.
2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в тече­ние   определенного срока, не может быть принято на работу в ПОУ «УрКИК»  в течение этого срока.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, админист­рация ПОУ «УрКИК»  обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.7. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Увольнение работников.
2.3.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.
2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию ПОУ «УрКИК» письменно за две недели.
2.3.3. Директор ПОУ «УрКИК»  при расторжении трудового договора по собственному желанию обя­зан предупредить Учредителя об этом в письменной форме не позднее чем за один месяц.
2.3.4. При расторжении трудового договора директор ПОУ «УрКИК» издает приказ об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом РФ «Об образовании».
2.3.5. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны произ­водиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании» и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании».
2.3.6. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы администрация ПОУ «УрКИК»  обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заяв­лению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним оконча­тельный расчет.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация ПОУ «УрКИК»  направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация ПОУ «УрКИК»  освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации ПОУ «УрКИК»
 
3.1. Непосредственное управление ПОУ «УрКИК»  осуществляет директор.
3.2. Директор ПОУ «УрКИК»  имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
3.2.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового договора с работниками;
3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, уволь­нение;
3.2.3. осуществлять поощрение и премирование работников;
3.2.4. привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом по­рядке;
3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отноше­ния к имуществу
ПОУ «УрКИК» и других работников, соблюдения настоящих Правил;
3.2.6. принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы.
3.3. Директор ПОУ «УрКИК»  обязан:
3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.3.3. обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гиги­ены труда;
3.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.3.5. вести коллективные переговоры в порядке, установленном законодательством РФ;
3.4. ПОУ «УрКИК»  как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
3.4.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности тру­диться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работ­ника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предус­мотренных законодательством;
3.4.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
3.4.3. за причинение ущерба имуществу работника;
3.4.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.
 
 
4. Основные права и обязанности работников
 
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стан­дартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудо­вым договором;
4.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, пре­доставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых еже­годных отпусков;
4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
4.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9. участие в управлении ПОУ «УрКИК»  в формах, предусмотренных законодательством и уставом ПОУ «УрКИК»;
4.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными за­коном способами;
4.1.11. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обя­занностей;
4.1.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
4.1.14. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по любым другим основаниям при отсутствии отрица­тельных последствий для образовательного процесса.
4.2. Педагогические работники ПОУ «УрКИК», кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют право на:
4.2.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образова­тельным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников при исполнении про­фессиональных обязанностей;
4.2.2. сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым дого­вором;
4.3.2. соблюдать Устав ПОУ «УрКИК»  и настоящие Правила;
4.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;
4.3.4. выполнять установленные нормы труда;
4.3.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.6. бережно относиться к имуществу ПОУ «УрКИК»  и других работников;
4.3.7. незамедлительно сообщить директору ПОУ «УрКИК»  о возникновении ситуации, представляю­щей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества ПОУ «УрКИК»;
4.3.8. поддерживать дисциплину в ПОУ «УрКИК»  на основе уважения человеческого достоинства обу­чающихся без применения методов физического и психического насилия;
4.3.9. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
4.4. Работникам ПОУ «УрКИК»  в период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается:
а)             изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
б)             отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
в)             удалять обучающихся с уроков;
г)              курить в помещении и на территории ПОУ «УрКИК»;
д)             отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;
е)             отвлекать работников ПОУ «УрКИК»  в рабочее время от их непосредственной работы для выполне­ния общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основ­ной деятельностью ПОУ «УрКИК»;
ж)            созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по обществен­ным делам.
4.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный ПОУ «УрКИК»  прямой действи­тельный ущерб.
4.5.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества ПОУ «УрКИК»  или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в ПОУ «УрКИК», если ПОУ «УрКИК»  несет ответственность за сохранность этого имуще­ства), а также необходимость для  ПОУ «УрКИК»  произвести затраты либо излишние выплаты на приоб­ретение или восстановление имущества.
4.5.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4.5.3.настоящих Правил.
4.5.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
а)             недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
б)             умышленного причинения ущерба;
в)             причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
г)              причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных пригово­ром суда;
д)             причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
е)             разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
ж)            причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.6. Работники ПОУ «УрКИК»  привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установ­ленном пунктами 7.4. - 7.13. настоящих Правил.
 
5. Режим работы и время отдыха
 
5.1. В ПОУ «УрКИК» устанавливается пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными днями .
5.2. Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников устанав­ливается сокращенная рабочая неделя.
5.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для обслужи­вающего персонала составляемым с соблюдени­ем установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором ПОУ «УрКИК» .
5.4. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) рабо­ту, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обя­занностями и настоящими Правилами.
5.5. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества ча­сов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в ПОУ «УрКИК»  и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной пла­ты, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации ПОУ «УрКИК», за исключением случаев уменьше­ния количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества обучающихся.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка пе­дагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
5.6. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудо­вого договора.
5.7. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий) составляется и утвер­ждается администрацией ПОУ «УрКИК»  с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
5.8. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими дис­циплину) устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю для методичес­кой работы и повышения квалификации.
5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образо­вательных учреждений.
График работы в каникулы утверждается приказом директора ПОУ «УрКИК».
5.10. Работникам ПОУ «УрКИК»  предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней.
5.11. Работникам ПОУ «УрКИК»  могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
5.12. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом Учредителем.
5.13. Администрация ПОУ «УрКИК»  ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информиру­ет администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
 
6. Оплата труда
 
6.1. Оплата труда работников ПОУ «УрКИК»  осуществляется в соответствии с действующей системой оплаты труда, штатным расписанием.
6.2.  Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленной учебной нагрузки и размера ставки.
6.3. Выплата заработной платы в ПОУ «УрКИК»  производится два раза в месяц по 5, 25 числам каждого месяца.
 
7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
 
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязаннос­ти, в следующих формах:
объявление благодарности;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой
7.2. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее ис­полнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор ПОУ «УрКИК»  имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и (или) Законом РФ «Об образовании».
7.5. Дисциплинарное взыскание на директора ПОУ «УрКИК»  налагает Учредитель.
7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ПОУ «УрКИК»  норм профессионального поведения и (или) устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данно­му педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть пре­даны гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника ПОУ «УрКИК», за ис­ключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
7.7. До применения дисциплинарного взыскания директор ПОУ «УрКИК»  должен затребовать от ра­ботника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаруже­ния проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также време­ни, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной дея­тельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисципли­нарное взыскание.
Приказ директора ПОУ «УрКИК»  о применении дисциплинарного взыскания объявляется работни­ку под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинар­ного взыскания.
7.13. Директор ПОУ «УрКИК» до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или Общего собрания коллектива ПОУ «УрКИК».
  
8. Заключительные положения
 
8.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора, приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия коллективного договора.
8.2. Действие Правил в период, указанный в п. 10.1, распространяется на всех работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с
Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.